Carrières

Avec plus de 153 millions de pi 2 de terrain et près de 550 employés, Groupe Dallaire se situe au premier rang des développeurs immobiliers de la grande région de Québec. Depuis plus de 50 ans, notre groupe se distingue par des facteurs d’excellence qui forgent notre réputation : la qualité de nos projets, la fiabilité de notre équipe et la relation de confiance que nous bâtissons avec nos employés, nos clients et nos différents partenaires.

Notre force, c’est notre intégration verticale clés en main, humaine et polyvalente, alimentée par la richesse de nos ressources aux talents variés et remarquables. Notre service à 360 degrés nous responsabilise à chaque étape des projets, assurant ainsi des réalisations de qualité et un service client axé sur l’écoute, la confiance et la tranquillité d’esprit. Avec l’agilité de notre équipe, nous avons le vent dans les voiles pour réaliser tous nos grands projets des prochaines années.

Technicien à la paie

Le ou la titulaire du poste est responsable du traitement de la paie des employés de Groupe Dallaire et de ses filiales et du balancement de toutes les transactions reliées au traitement de la paie.

Principales fonctions

  • Effectuer la validation des feuilles de temps, la préparation et l’entrée des données pertinentes au traitement des paies hebdomadaires et bi-hebdomadaires pour la société

  • S’assurer que les différentes conventions collectives des employés de la construction sont respectées

  • Faire le balancement des paies & transmission des fichiers électroniques de transferts bancaires

  • Traiter toutes les modifications et préparer tous les calculs touchant les paies

  • Répondre aux questions des employés pour tout ce qui touche les paies et avantages sociaux 

  • Faire les calculs des indemnités de CNESST pour les employés en arrêt de travail

  • Préparer les versements des déductions à la source selon les différents calendriers de remise

  • Balancer et verser les cotisations d’épargne collective

  • Valider, balancer et effectuer les paiements mensuels : Centraide, assurances collectives, rapport CCQ, etc

  • Effectuer les prélèvements de paiements autorisés pour les stationnements mensuels

  • Faire la validation, comptabilisation et remboursement des comptes de dépenses

  • Faire le balancement mensuel des factures d’assurances collectives

  • Produire différents rapports hebdomadaires 

  • Procéder les adhésions, modifications et cessations aux assurances collectives et REER collectif

  • Participer aux différents balancements annuels, incluant la production des T4, Relevé 1 et Sommaires 

  • Balancer et produire les déclarations annuelles des salaires CNESST

  • Calculer et balancer les avantages imposables relatifs aux automobiles 

  • Appliquer les avantages imposables des cotisations professionnelles

  • Effectuer la planification hebdomadaire et coordonner la gestion des priorités

  • Assurer une vérification de la saisie effectuée par la commis à la paie

  • Procéder aux ouvertures des dossiers d’invalidité

  • Faire le suivi des fins de période de probation pour l’adhésion aux assurances collectives et REER Collectif

  •  Valider la création des dossiers de nouveaux employés

Qualifications requises

  • DEC en techniques de comptabilité et de gestion

  • Minimum de 10 ans d’expérience dans des fonctions similaires

  • Maîtrise d’Excel

  • Expérience dans le traitement des paies CCQ

  • Connaissances des logiciels Maestro, Hopem et Nethris seront considérées comme des atouts importants

Profil recherché

  • Faire preuve d’une grande autonomie, d’organisation et de planification

  • Être dynamique et avoir d’excellentes capacités d’adaptation

Conditions de travail

Salaire :    Selon expérience

Conditions diverses :    Assurances médicaments, vie et invalidité remboursées à 100 % par l’employeur, REER collectif généreux avec participation de l’employeur

Date d’entrée en fonction :    Dès que possible 

 

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